Mit über 8 GW Wind- und Solarprojekten auf gesicherten Flächen arbeiten wir an einer der größten Erneuerbare-Energien-Projektpipelines in Deutschland. Wir entwickeln und realisieren Projekte im Gigawatt-Maßstab im Bereich Onshore-Windenergie, Freiflächen-PV sowie Floating-PV. Von uns projektierte Anlagen sind ein zentraler Baustein des Strukturwandels. Damit gestalten wir aktiv die Transformation der Tagebauregionen zu CO2-neutralen Energie- und Wirtschaftsregionen mit und schaffen neue Perspektiven. Zum Ausbau unseres Teams suchen wir motivierte Mitarbeiter*innen, die mit uns gemeinsam dieses einzigartige Projekt bestreiten möchten.
Deine Aufgaben
- Verantworten des Bereichs zur Projektidentifizierung, Flächensicherung und Business Development (Windenergie und Photovoltaik)
- Fachliches und disziplinarisches Führen der Mitarbeiter des Teams
- Skalierung und Organisation des New Project-Teams (Einstellung von Fachpersonal und Flächenscouts)
- Initiieren, Systematisieren und Priorisieren der Projekte sowie Steuerung von erforderlichen Maßnahmen mit Blick auf den Geschäftserfolg
- Weiterentwickeln und Pflegen des Netzwerks (Flächeneigentümer, Kommunen und Landwirte)
- Verantwortlich für KPIs des New Projects Bereiches, Koordinieren und Überwachen von Projektzeitplänen und -Budgets sowie Risikobewertungen in der Anfangsphase der Projekte
- Erstellen und Managen eines Business Plans für den Bereich New Projects
- Unterstützen der Geschäftsführung bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Projektentwicklung von Wind- und Solarprojekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem technischen oder kaufmännischen Fachbereich
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit Flächeneigentümern, Kommunen und Landwirten
- Analytische Fähigkeiten zur strukturierten Lösungsfindung, unternehmerisches Denken und tiefgreifende Vorkenntnisse über die erforderlichen Kriterien zur Flächeneignung für Erneuerbare-Energien-Projekte
- Hohes Maß an Führungskompetenz und Teamgeist
Wir bieten
- Zukunftssicherer Job mit anspruchsvollen Aufgaben und viel Raum für Ideen und Entwicklung
- Moderne und freundliche Arbeits- und Führungskultur und moderne Arbeitsmethoden
- Zusammenarbeit in einem sympathischen und erfahrenen Team
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice
- Starke Unternehmensgruppe mit etabliertem Netzwerk und Prozessen im Hintergrund
- Weitere Benefits wie „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ und betriebliche Altersvorsorge
- Eine Menge Spaß bei der Arbeit
Möchtest Du mit uns gemeinsam dieses einmalige Projekt bestreiten?
Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung per E-Mail unter Angabe Deines nächstmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung.
Du hast Fragen?
Wir die Antworten.
Dir sind ein paar Punkte noch unklar?
Du hast Fragen zu unserem Bewerbungsverfahren?
Deine Position ist nicht in den Stellenausschreibungen?
Wir helfen Dir gerne weiter.
Deine Ansprechpartnerin
Sabrina Wiesenberg
Team Lead HR
Telefon +49 30 7 67 58 45 80 recruiting@epne.de